Ayudas para la mejora de la gestión de la internacionalización de las pymes CV 2023

Objeto: Apoyo a las pymes de la Comunitat Valenciana en la mejora de la gestión de la internacionalización a través de consultoría especializada,

Empresas beneficiarias: Pymes con sede social en la CV

Tipo de ayuda / Cuantía:

Las ayudas serán de hasta el 90% de los gastos elegibles (IVA excluido), correspondiente a los gastos que se especifican como subvencionables en la convocatoria, siendo el importe máximo de los costes subvencionables de 30.000 euros

Actuaciones apoyables:

• Consultorías estratégicas dirigidas a mejorar la gestión de la internacionalización de la empresa y su posición competitiva internacional.
• La empresa podrá presentar un proyecto que incluya una o más consultorías estratégicas  incluidas en la convocatoria.

Costes subvencionables:

Se consideran subvencionables los gastos externos de consultoría estratégica dirigidos a mejorar la gestión de la internacionalización de la empresa y su posición competitiva internacional.

Los servicios de internacionalización cuyos costes podrán ser subvencionados siempre que estén prestados por consultoras especializadas en las respectivas áreas de la actividad internacional:

a) Consultoría estratégica de internacionalización:

• Consultoría para la definición de la estrategia exportadora de la empresa.
• Consultoría estratégica sobre compra pública internacional.
• Consultoría estratégica dirigida al posicionamiento de la marca y su comunicación internacional
• Consultoría estratégica para la implantación en mercados exteriores (asesoramiento legal, fiscal y/o laboral, entre otros).
• Consultoría estratégica sobre otros aspectos especializados de la internacionalización de las empresas, como financiación internacional, logística, etc. que deberán ser justificados por la empresa en la memoria a aportar a IVACE.

b) Consultoría estratégica sobre digitalización de la actividad internacional, marketing digital y canales on-line de comercialización en el exterior.

c) Consultoría estratégica para el crecimiento sostenible de la actividad internacional

Criterios de valoración:

Para que un proyecto pueda ser aprobado, deberá tener una puntuación mínima de 50 puntos.

Los proyectos se priorizarán atendiendo a los criterios especificados a continuación y a la ponderación que se especifica sobre un total de 100 puntos:

a) Características del proyecto. Máximo 65 puntos

• Coherencia entre los objetivos planteados por la empresa y la consultoría a realizar. Máximo 25 puntos.
• Calidad del planteamiento estratégico internacional presentado. Máximo 40 puntos que se distribuirá como sigue:

– La memoria que describe el planteamiento estratégico está redactada con claridad, bien justificada y razonada – máximo de 20 puntos.

– La memoria contempla un sistema de planificación para el diseño y la implementación de la estrategia – máximo de 10 puntos.

– La memoria define los recursos o el equipo que se hará cargo del seguimiento del diseño e implementación de la estrategia que resulte del trabajo de consultoría. – máximo de 10 puntos.

b) Características de la empresa solicitante. Máximo 25 puntos.

• Viabilidad económica. Se evaluará el grado de solvencia económica de la empresa. Máximo 10 puntos.
• Recursos humanos de la empresa. Disponibilidad de los recursos humanos del área internacional de la empresa para una correcta ejecución del plan de promoción internacional. Máximo 5 puntos.
• Grado de internacionalización de la empresa. Máximo 10 puntos.

c) Asimismo, como medidas de actuación para favorecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de integración social y laboral de las personas con discapacidad, se establecen como criterios sociales en la valoración de las solicitudes los siguientes, con una ponderación máxima de 10 puntos.

• Que la empresa solicitante cuente con un Plan de Igualdad de Oportunidades cuando no le sea exigible por la normativa vigente.
• El porcentaje de mujeres en plantilla, así como el porcentaje de horas de dedicación al proyecto por parte de mujeres.
• La mejora de la brecha salarial de la empresa solicitante respecto a la media nacional.
• El porcentaje de personas con diversidad funcional contratadas sobre el total de la plantilla por encima del mínimo legal exigible.
• Los contratos formalizados con personas en situación o riesgo de exclusión social, centros especiales de empleo o empresas de inserción, adicionales a los exigibles como medidas complementarias.
• Las cantidades aportadas por el solicitante a ONG y entidades de carácter benéfico.